¿Podemos mejorar nuestras condiciones laborales?
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- Categoría: Trabajar como desarrollador
Nos guste o no, vivimos en una sociedad en la que la ley de la oferta y la demanda regula lo que valemos en ella. Todos nosotros compramos aquel producto que, cubriendo lo que pedimos, sea el más barato (si el único que cumple es el más caro, entonces, es también el más barato que podemos comprar).
A nuestro alrededor vemos todos los días a personas que tienen jornadas laborales mucho más duras que las nuestras (hablo en general, tengo pocas dudas de que la jornada de los mineros o de las cajeras [por poner dos ejemplos] es más dura que la nuestra) y sin embargo es bien conocido el malestar de nuestra profesión.
Entonces, ¿si o no tenemos lo que merecemos?, ¿se aprovechan de nosotros porque les dejamos o porque pueden?.
Y lo más importante, si como yo, eres de los que no se rinden, ¿que podemos hacer para cambiar la situación?.
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17 Respuestas
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No sé si esto ayudaría, pero a mí me encantaría que se nos valorara por la calidad del código que escribimos y por lo resolutivos que seamos. Actualmente trabajo en un proyecto en el que la calidad del código deja muchísimo que desear, nos comen las incidencias y la gente que lo escribió (y que cobra mucho más que yo) parece no importarle usar On Error GoTo en vez de usar el mecanismo de excepciones). Creo que una auditoria de código con miras a rebajas o aumentos de sueldo los motivaría un poco.
Y lo de ser resolutivos… Creo que los milagros han de pagarse. Si está tu proyecto en un aprieto y tú te sacas de la manga una solución cuando menos brillante, eso vale más que una palmadita en la espalda y un gracias, sobre todo cuando luego te hacen responsable y mantenedor de tu solución a largo plazo.
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alextext, has indicado cosas que “ellos” deberían hacer (y sí, estoy contigo en que deberían hacerlo), pero la pregunta es ¿qué podemos hacer nosotros?.
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Ops, es verdad, es qué podemos hacer nosotros. Me he equivocado al leerla, sorry.
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brillante
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El problema aquí es lo poco que se llega a valorar al programador, sobretodo en el caso del apartado web, como casi todo el mundo se cree un experto en el tema sin llegar a serlo, y muchas empresas medianas y pequeñas con alguien que sepa lo justo ya les vale, pues nos tratan como si fuéramos mano de obra barata simplemente.
Pero bueno yo a veces siempre he pensado que el dinero no lo es todo, al menos para mi viviendo en una ciudad grande pero donde todo el trabajo se mueve en Barcelona, a veces prefiero tiempo que dinero, por ejemplo una vez pedi a una empresa aumento de sueldo, me dijeron que no podían, y realmente era una empresa pequeña y no podía les propuse trabajar 35 horas por el mismo sueldo y aceptaron y lo monté para tener los viernes libres, realmente tener un fin de semana de 3 días para mi gusto es absolutamente perfecto y no solo por tener fiesta, porque así también pues lo que tengas que hacer en tu ciudad, ya sea ir al banco, dentistas, médicos, etc. Lo puedes posponer para ese día y no entorpecer el trabajo diario ni tener que estar pidiendo que te dejen horas para hacer algo.
Pero bueno que me voy del tema, yo creo que si, que se pueden mejorar las condiciones laborales pero no siempre tiene porque ser con dinero, aunque algunos si necesitan una subida eso está claro.
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“les propuse trabajar 35 horas por el mismo sueldo y aceptaron y lo monté para tener los viernes libres”
¡eso está genial! XD
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Esto, que aquí en Españistán se puede ver como algo extraño, es de lo más normal en países del “primer mundo”.
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Difícilmente se puede valorar lo que no se entiende. Ese es uno de los muchos problemas de la industria del software en España, no se valora el talento.
Además, aquí las empresas no compiten por calidad si no por precio, con lo cual agrava mucho más el problema. Ya que lo importante es facturar horas no hacer un trabajo de calidad, y esto unido con la demanda de desarrolladores alimenta la contratación de gente que no tiene ni idea y lo que es peor que le da igual no tener ni idea.
Los sueldos en informática están mantenidos artificialmente, no tienen sentido, no se rigen del todo por la oferta y la demanda, ya que las empresas “tecnológicas” sólo se dedican a colocar “horas/hombre” en los clientes y hay un máximo al que están dispuestos a pagar.
La única manera de que esto mejore seria cambiar el modelo de negocio o que empezaran a salir empresas realmente tecnológicas donde se compitiera por calidad y enfocadas al producto -
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brillante
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Por supuesto que podemos mejorar nuestras condiciones laborales, y eso incluye proponer multitud de opciones si el dinero no es factible, como por ejemplo: mayor flexibilidad horaria, reducción de jornada, teletrabajo, formación a cuenta de la empresa, más dias de vacaciones, cheques de comida, tiempo de empresa destinado a proyectos propios, adquisición de material tecnológico para uso propio a cuenta de la empresa,...
De hecho, donde estoy actualmente, tenemos algunos de esos beneficios que terminan de completar un sueldo que en condiciones ideales debería de ser algo superior.-- editado por última vez a las 10:58
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lamejor
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Lo que tenemos que hacer “nosotros” es juntarnos y montárnoslo por nuestra cuenta, y tratar de no convertirnos en “ellos” en el proceso
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Te he venido a preguntar más o menos lo mismo que en el hilo de RRHH. ¿Cómo podríamos colaborar entre freelances (o autocharcuteros ;) ?
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Sobre la autocharcuteria esta complicado. El objetivo es convencer a la gran empresa cliente (bancos, telecos, adm. publica) que le sale mas a cuenta buscar y seleccionar freelances, que acudir a una consultora para que le de carne fresca. A medio plazo es complicado ya que, según tengo entendido, la empresa final suele comprar proyectos en vez de carne. Sin embargo si que se puede ir contra las consultoras que venden carne un nivel por debajo.
No sé si esto existe ya. Una idea podria ser hacer una especie de cooperativa en la que sus miembros son profesionales IT y que compite en los contratos contra las consultoras de despacho y telefono. Con este modelo no se puede competir con las consultoras que venden un proyecto (hacerlo nos convertiria en “ellos” directamente, jeje), pero si con las que se limitan a ceder profesionales, que son las que yo llamo “consultoras sin valor añadido” y otra gente llama “charcuteras”. Seguramente habría que mantener una pequeña estrucutra de márketing y ventas cuyos gastos se cubririan descontando una parte de las facturas de los cooperativistas.
Vamos el modelo es similar a una agencia de modelos. El cliente llega y dice necesito tal y tal persona durante X tiempo. Mira el los “books” (CVs, porfolios, certificaciones) y elige, se comprueba que están disponibles y quiere pagar su tarifa diaria, o si quiere negociarla. Esto favorece un desarrollo de la marca personal ya que el cliente sabe perfectamente qué va a recibir y es muy posible que repita para un proyecto futuro. Para ello, habría que mantener esa pequeña estructura central de la cooperativa y se sacaria una pequeña cantidad a lo facturado.
Por otro lado esto sería un canal más para conseguir trabajo, no habría exclusividad ni nada parecido y el freelance puede seguir haciendo sus historias o encontrar proyectos por su cuenta
No sé si tiene un mínimo sentido lo que acabo de decir.
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Bueno, por mi parte yo solo puedo hacer dos cosas: negarme a trabajar en condiciones deficientes (incluso si ello conlleva tener que trabajar en otra cosa diferente pero pagada acorde a la labor desempeñada) o montármelo por cuenta propia (o las dos cosas a la vez).
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Me gustaría plantear esta cuestión desde otra perspectiva:
En un contexto general como el que mencionamos en esta reflexión (condiciones laborales mediocres, por debajo de la capacitación profesional) ¿no existe una oportunidad para que empresas ambiciosas capten mano de obra cualificada con una mejora razonable de salarios? ¿no serían estas empresas competitivas en costes/prestaciones frente a competidores tanto nacionales como extranjeros?
Si surgiera este escenario, sería la oportunidad de romper el ciclo del trabajo basura: empresas software cuya gestión les permite ganar cuota de mercado (o, por lo menos, determinados mercados) y obligando a “profesionalizarse” a las empresas competidoras, captando los mejores recursos humanos (presuponiendo que el factor diferenciador de esta “competición” es el factor humano…)
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brillante
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Hablando se entiende la gente. Soy de una provincia pequeña, para poder tener una estabilidad contractual tuve que ir a Madrid, entré en Telepizza (que buena época, aunque se curraba un montón). Hablé con el director de informática y le expliqué que mi intención era el teletrabajo, por aquellos entonces me insinuó que allí iba a ser imposible.
Al poco tiempo en la empresa donde ahora trabajo, una empresa pequeña en comparación a Telepizza, me ofrecieron un puesto con la posibilidad de hacer teletrabajo con el tiempo una vez demostrada mi valía. Al poco tiempo me dio la oportunidad de hechar las horas de la semana en 4 días, con lo que trabajaba de L-J y de V-D volvía a mi casa con mi familia. Y desde hace 5 años tengo teletrabajo, hicimos un anexo al contrato de trabajo indefinido que tenía y se estableció que mi lugar de trabajo era mi casa.
Seguramente si me hubiese quedado en Telepizza ahora ganaría más dinero, estaría mas extresado hubiera aprendido más rápidamente las cosas (en mi época allí migramos de MS-SQL2000 a ORACLE 8i, y exprimí a los trabajadores del Oracle que vinieron ha ayudarnos con la migración para sacarle toda la información y aprendí un montón) pero seguiría en Madrid.
Ahora hago una visita al mes a las oficinas de mi empresa, sí he aprendido menos cosas que hubiese aprendido en Telepizza. Pero yo preferí el poder estar en mi tierra con mi familia que antes no la veía y ahora no dejo de verla ;) aunque eso ha supuesto ganar menos y aprender más lento. -
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“y sin embargo es bien conocido el malestar de nuestra profesión”... es bien conocido por nosotros, querrás decir.
No es por ser vago, pero creo que la principal razón de que no se valore nuestro trabajo es que… ...en este país nadie valora el trabajo de nadie (excepto controladores aéreos, futbolistas y poco más).¿Cuántas veces (p.ej: al hacer una gestión administrativa) nos quejamos de que lo mal que funciona todo? ¿Con qué facilidad vemos 20 minutos de una película y la despachamos con un “vaya basura”? Puede que lo sea, pero aún así le costó muchísimo esfuerzo a muchas personas.
Nosotros sabemos lo difícil que es hacer que algo aparentemente insignificante funcione bien; y, vaya por Dios, en el resto de profesiones ocurre lo mismo.
En todas partes hay gente incompetente, mediocre y muy buena. Hay funcionarios que son unos fieras y se dejan el lomo todos los días en lo que hacen. Hay informáticos tan apalancados que es imposible motivarlos y que se esfuercen por hacer las cosas bien. Y estamos metiendo a todo el mundo en el mismo saco: Todo es una mierda, todo funciona mal, España es un país chiringuitero y Alemania es la hostia.
Yo entiendo muy bien que, ante esta tristemente generalizada forma de pensar, la gente tire la toalla. Ser mediocre es un derecho, y resignarse también.Por eso, respondiendo a la pregunta, creo que lo ÚNICO que podemos hacer es empezar a respetar y valorar el trabajo de los demás, desde el de tu jefe hasta el de un conductor de autobús.
Me refiero al acto CONSCIENTE de valorar el trabajo de los demás. Me han dado mucha pena algunas respuestas al post de la chica de RRHH. Mucha pena, de verdad. Así jamás vamos a conseguir nada.
Que hay mucho hijoputa y mucho vago suelto: vale, pero aún así hay que intentarlo. Eso no va a mejorar la vida de nadie de la noche a la mañana, pero quien crea que nuestra situación se arregla con una nómina más alta y menos horas extras es que está espantosamente equivocado.
El autor de la entrada, simplemente lanzando la pregunta al aire ya demuestra que no quiere hacerse el víctima. Creo que los informáticos victimistas somos legión, así que a ver si cunde el ejemplo y hacemos un poco de autocrítica.Un saludo.
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Las condiciones son malas por el tipo de industria del software que tenemos, en todos lados existe gente buena, mala y regular (Alemania, EEUU y aquí) Pero el problema es que nuestro ecosistema favorece o se autoalimenta.
Cuando las empresas autodenominadas “tecnológicas” o “IT” en realidad funcionan como empresas de trabajo temporal encubiertas, cuyo modelo de negocio consiste en ceder empleados al cliente, con varias capas de subcontrataciones de por medio que rayan lo ilegal.
Esas empresas venden “horas/hombre” y el cliente sólo compra “horas/hombre”, donde se compite por precio, favoreciendo mantener los salarios bajos de manera artificial. En ese sentido el talento es casi algo secundario, es mejor tener a diez tíos facturando al cliente aunque la mitad de ellos sean un lastre, en un departamento parece que sólo hacen falta cuatro tíos que controlen. El talento no se valora porqué además no se entiende, el trabajo que hacen otras personas se ve, se palpa y se entiende. Y aquí la mayoría de los jefecillos ni entienden de que va la pelicula
En cuanto a lo del post de la chica de RRHH, con todos mis respetos y teniendo en cuenta que cualquier profesión es digna… pero las cosas por su nombre: una persona que trabaja en una “charcuteria” vendiendo carne se la llama “charcutera/o” -
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Nuestras condiciones laborales mejorarán cuando mejore la educación y la cultura, lo que hará que se valore un poquito lo que hacemos… “Escribir cuatro lineas” o “Hacer unos dibujitos”
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brillante
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Sí. Podemos.
Yo trabajo en una gran empresa (grande en número de empleados) y soy del comité de empresa. Hablando con el director de RRHH he llegado a saber la idea que tienen estos de los “técnicos”.
Según ellos, cambiamos de trabajo a la mínima que podemos, cambiamos de trabajo por un aumento de 1000€ al año. Así que, con esta fama, no van a intentar retenernos. No van a ofrecernos un aumento de 1500€ porque nos iremos cuando encontremos un aumento de 2000€; así que no vale la pena “luchar” por alguien que valora tan poco la compañía dónde está (según sus palabras, claro; él no vé que los que se van es porque no se sienten valorados).
Además, les sirve de indicativo de cómo está el mercado laboral. Cuantos más técnicos se vayan, más trabajo hay fuera y más tendrán que cuidar a los demás.En resumen, creo que hay formas de mejorar nuestras condiciones laborales. Una sería empezar a olvidar a las consultoras, hacer que las empresas destruyan el mito que externalizar es bueno. Externalizar no es bueno. Todo el conocimiento del producto o de la infraestructura informática está en manos de terceros!!!
Cuando nosotros empezemos a respetar nuestro trabajo, lo van a hacer los demás. Debemos dejar de aceptar especificaciones vagas o sin sentido, golpecitos en la espalda “pero si esto es un momento, hombre!”. Cuando aprendamos a hablar adaptándonos al nivel técnico de nuestro oyente. Cuando aprendamos a no infravalorar a la gente que no tiene nuestros conocimientos. Tenemos un montón de cosas que cambiar.
Cuando cambiemos todo esto, entonces tendremos mejores condiciones laborales.
Ahora mismo, opciones para mejorar nuestras condiciones laborales, las hay. Pero no todas las empresas están dispuestas a aceptarlas: reducciones de jornada, teletrabajo (o teletrabajo parcial), aumento de sueldo, promociones, aumento de días de vacaciones, tickets restaurant (aunque sean una pequeña trampa cómo subida de salario).
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Que pasaría si estuviéramos en el lugar del cual nos estamos quejando, haríamos algo por cambiar las cosas?
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Mientras sigamos aceptando estos puestos, imposible.
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Si, claro que podemos. Sal al extranjero. Veras lo que es ser valorado, y si lo mereces, bien pagado.
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Como dicen por ahi, habria que cambiar el modelo de negocio… estas contratas y subcontratas y contratas de subcontratas no tienen ni idea de los proyectos, de lo que necesita y etc. Solo venden horas a bajo precio… el resto les da igual y esto es asi.
Tendrian que desaparecer o al menos que hubiera una legislacion mas clara en estas empresas para que no exista tanto contrato basura de por obra o servicio.
No puedes ser tu el que saque el trabajo adelante y luego tener por encima a 10 jefes echandote la bronca por cualquier cosa. Si salen bien las cosas es que tus jefes lo hacen bien, si sale mal la cosa la culpa es tuya ¿realmente existe el trabajo en equipo? ¿existen las empresas horizontales o solo piramidales?.
De momento mientras esto exista podemos hacer varias cosas, entre ellas como se a dicho… – Mejorar nuestro contrato de cualquier otra forma aunque no sea economicamente (lo de reducir la jornada semanal a 35h y tener el viernes libre seria un chollo… lo malo las envidias entre compañeros, te apuñalarian con la mirada y las empresas en españa lo que les va es putear al trabajador, que si el trabajador es feliz parece que no esta trabajando o no eres lo suficientemente jefe, como jefe tienes que demostrar tu poder y joder al subordinado.)
- O bien montarnoslo por cuenta propia o ser contratados directamente por la empresa interesada, nada de consultoras.
- O bien trabajar en cualquier otra cosa no relacionada con la informatica, que yo ya estoy hasta los hu**s de tanto ordenador, pantalla, luz de fluorescente, señales wifis y demas mierda artifcial… hecho de menos el campo, las plantas y la caca de vaca que huele mejor que la polucion de Madrid.
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Saludos a todos, soy de México y pues me llamó mucho la atención, esta nueva forma de ver el trabajo. Ya no es la seguridad que antes se tenia, con sueldos base, seguros, una oficina cómoda. Sin embargo, actualmente se reformo la ley de trabajo (muy polémica) y como consecuencia:
1) Contratos a prueba por 30 días
2) Contratos de capacitación (por tres meses)
3) Contratos por tiempo indeterminado discontinuos
4) Jornada semanal flexible
5) Días de descanso flexibles
6) Eliminación del escalafón ciego
Facilita la contratación sí, pero también abarata el despido, recorta los derechos sindicales, permite el outsorcing (subcontratación) y castiga a los trabajadores que decidan demandar a sus patrones: en caso de despido injustificado, la reforma autoriza que los empleadores sólo cubran el costo de un año de sueldos caídos en juicios que llegan a durar hasta cinco o seis años.
En fin, para estos tiempos difíciles, las capacidades que tenga el trabajador, serán las que determinen su futuro. Y la mejor inversión se daría en nuestras propias habilidades. -
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Si, se pueden mejorar y mucho: emigrando. Yo lo hice y mejoraron muchísimo no solo mis condiciones laborales, sino, también las personales.
