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El Lado Humano de la Tecnología

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El Lado Humano de la Tecnología

Mi enfoque en Genbeta Dev va a ser un poco diferente y espero poder contribuir dando una visión más humana e incluso inhumana (para que engañarnos) de este sector tan complicado como es el de la tecnología.

Consejos, sugerencias, trucos y todo lo que se “cuece” desde el otro lado: Los “Recursos” Humanos.

Talento IT es mi más preciado tesoro, donde digo lo que quiero, como quiero y sin prohibición alguna. Surgió como rebeldía y con la firme creencia de demostrar que nuestro trabajo se puede hacer mucho mejor si focalizamos nuestra gestión en las personas como fin, no como medio. Talento IT tiene una doble iniciativa: por un lado crear una comunidad de contenidos sobre gestión de personas en empresas de tecnología, y por otro utilizar nuestra experiencia para ayudar a candidatos y empresas a mejorar y humanizar sus procesos de selección de personal. Suena mucho mejor que la propia realidad, y nadie mejor que vosotros lo sabéis. Es una lucha constante por demostrar cada día que las personas NO SON RECURSOS, que SON PERSONAS CON RECURSOS. Hay veces que apetece “tirar la toalla”, volverse conformista, aceptar, digerir y asumir que el mundo es así, pero por ahora sigo pensando firmemente que debemos hacer un esfuerzo por entender que cada profesional tiene sus motivaciones, su personalidad, su experiencia, su talento, y que la mejor formar de gestionar una empresa es centrándonos en “El Lado más humano de la tecnología”.

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Informática, la profesión sin paro... pero, ¿a qué precio?

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Informática, la profesión sin paro... pero, ¿a qué precio?

Cuando servidor estudiaba bachillerato, Informática era la carrera de moda, la que tenía “más salidas”. Me quité mis idealistas sueños de ser periodista o historiador (ya ves, tampoco es que fueran ser astronauta o ingeniero aeroespacial) y tiré a por la carrera de “las salidas”. Miles y miles hicieron lo mismo que yo en esos últimos años del siglo pasado y primeros del siglo XXI. Luego la cruda realidad de las matemáticas por un tubo, los lenguajes de programación del pleistoceno (yo empecé en el apasionante Pascal) o las asignaturas completamente inútiles (¿Ofimática? ¿En serio?) te golpeaba fuerte en la cara.

Lo soportabas porque todavía creías en que los billetes te iban a salir por las orejas en un futuro no muy lejano pero lo cierto es que, si bien “las salidas” realmente estaban (y siguen estando) allí, eran carreteras comarcales de muchas horas de esfuerzo y poco dinero en vez de las autopistas de buena vida y jugosos cheques que nos habían vendido los reportajes de la tele. Todo esto viene a colación del artículo en El País de ayer que, aunque luego termina siendo más una crítica al sistema universitario que otra cosa, tenía por nombre ‘Los informáticos no entienden de paro’.

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Cómo se distribuye el empleo entre los desarrolladores de iOS y Android

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Cómo se distribuye el empleo entre los desarrolladores de iOS y Android

Está claro que el auge de las aplicaciones móviles es indiscutible. Los desarrolladores de aplicaciones móviles tanto de iPhone y Android se están frotando la manos ante la cantidad de trabajo que surge entre ambos mundo. Por eso, ver estudios como el que ha publicado hoy Trovit nos ayuda a tener una visión más en detalle sobre el empleo que aglutinan Android e iOS y cómo es esa distribucción.

Android sigue creciendo fuerte, aunque aun tiene que ponerse al mismo nivel que iOS en cifras relativas en el número de ofertas de trabajo. Ahora mismo podríamos decir que iOS es el más popular con un 60,2% a favor, por otro lado está el 39,8% de Android (cifras globales). Está claro que las empresas que deciden crear aplicaciones piensan en primer lugar en iPhone/iPad y de modo secundario en Android.

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Reforma laboral, bienvenido al mundo de la consultoría informática

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Reforma laboral, bienvenido al mundo de la consultoría informática

La crisis financiera, ahora de deuda, pero finalmente sistémica que nos está llevando por la calle de la amargura desde hace ya demasiados años y que solamente está valiendo para sacar a flote la impunidad de la “nueva aristocracia” que, desde el poder, no hace más que equivocarse, darle el dinero a quien menos lo necesita, saltarse todas las reglas del juego y machacar al más desfavorecido, nos ha traído en estas últimas fechas una profunda reforma laboral.

Dicha reforma ha traído, y traerá muchos debates, mucha demagogia, muchas mentiras y muchas verdades como templos.

Ya se han formado, al menos, dos bandos en donde el apoyo a este cambio profundo en las reglas del juego depende de las siglas políticas y no del mínimo sentido común que necesita su análisis.

Pero una de las frases, leídas por twiter, que más me ha gustado es el título de este artículo, Bienvenido al mundo laboral de la consultoría informática. Y en donde quiero dar mi visión personal de la manera en que nos afecta a los profesionales del sector del desarrollo y mantenimiento de software.

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Las categorías profesionales pueden llegar a ser una distracción para programar

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Las categorías profesionales pueden llegar a ser una distracción para programar

En ocasiones existen empresas que tienen una jerarquía y un establecimiento de categorías y funciones muy clara y detallada. En este tipo de empresas se suele cobrar en función precisamente de esa categoría. Es tan fuerte este establecimiento que muchas veces cuando presentan a tus compañeros o hablan de alguien lo primero que se dice es precisamente si es programador junior, senior, analista, consultor, jefe, etc.

A largo plazo muchas de estas categorías pueden convertirse en una distracción para programar. Tener objetivos e inquietudes es interesante para poder sentirse que se avanza esforzandose. Sin embargo, detrás de esta política de empresa se encuentran problemas añadidos que al final afectan a los productos que se desarrollan y se puede llegar a un estado en el que se piensa más en ascender que en desarrollar software.

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¿Cúales son las razones por las que te irías a trabajar al extranjero como desarrollador? : la pregunta de la semana

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¿Cúales son las razones por las que te irías a trabajar al extranjero como desarrollador? : la pregunta de la semana

Ante la sorprendente demanda de ingenieros en algunos países de Europa, muchos programadores se están planteando marcharse al extranjero. Antes de tomar cualquier decisión, hay que valorar los pros y contras que nos llevarían a dejar nuestro actual puesto de trabajo como desarrollador. Llevamos unas semanas escribiendo sobre trabajar en el extranjero como desarrollador. Así que la pregunta de la semana va relacionada con este asunto.

¿Cúales son las razones por las que te irías a trabajar al extranjero como desarrollador?

Recordad que para responder, debéis hacerlo desde nuestra sección Genbeta Dev Respuestas (sigue el enlace).

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Trabajar en el extranjero como desarrollador III: Mi experiencia en la verde y lluviosa Irlanda

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Trabajar en el extranjero como desarrollador III: Mi experiencia en la verde y lluviosa Irlanda

En la primera parte de esta serie contaba como buscar trabajo en el extranjero de programador. En la segunda, hablaba del caso concreto de Irlanda. En esta tercera parte he pensado contar como es trabajar y vivir en Irlanda, ante la petición de varios lectores del blog. Comentaré todos los aspectos, tanto los relacionados con mi trabajo, como los relacionados con la vida cotidiana, pues uno intenta trabajar para vivir, y no al revés.

Para poneros en contexto, estoy trabajando para Ericsson en su Software Campus de Athlone, un pueblecito de los midlands Irlandeses, como Senior Software Developer. Llevo solo tres meses, trabajando como contract, algo parecido al autónomo en España, aunque muy diferente.

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Los Reyes del Mambo: los programadores mejor pagados

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Los Reyes del Mambo: los programadores mejor pagados

Hace poco un amigo emigró a Irlanda para trabajar como programador. A los pocos días de su llegada le pregunté cómo era aquello y me confesó que lo que más le había impresionado no había sido la ciudad, ni el clima, ni los verdes valles. Lo que más llamó su atención fue que, al contrario que aquí en España, ser programador era una profesión que no estaba asociada a un rango bajo ni a salarios vergonzosos.

La sala donde trabajaba estaba llena de viejos programadores, y podríamos cambiar el orden sin problemas para decir que eran programadores viejos. Estaba llena de experiencia, de gente que había trabajado para los grandes y dentro del grupo eran muy respetados. Ser programador es una vocación y, como los lectores saben, una profesión donde la intuición, la imaginación y el orden juegan un papel fundamental. El orden lo puedes aprender pero las otras dos tienen que venir de serie aunque sea en pequeñas dosis. Ser programador es complicado y se necesita mucha experiencia para ser un “Señor Lobo“ que resuelva problemas, así que ¿por qué seguimos subiendo a grandes programadores y programadoras a jefes de proyecto, analistas o preventas? En Application Development Trends han investigado quiénes son los programadores mejor pagados y a cuánto ascienden sus emolumentos.

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Trabajar en el extranjero como desarrollador II: la vida de un programador en Irlanda

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Trabajar en el extranjero como desarrollador II: la vida de un programador en Irlanda

En la primera parte contaba el caso general de buscar trabajo como desarrollador en el extranjero. Como prometí, en esta segunda parte hablaré del caso concreto de Irlanda.

Pasos a seguir:

  • Utiliza PayScale para hacerte una idea de los sueldos de Irlanda. Por ejemplo, para desarrollador en general: Sr. Software Engineer / Developer / Programmer Overview (Ireland). Aconsejo, compararlo con el mismo puesto en España: Sr. Software Engineer / Developer / Programmer Overview (Spain).
  • La información que nos dan, es útil, pero claro, hay que tener en cuenta los impuestos. Lo mejor sería poder comparar el salario neto. Para ello existen las calculadores de salario neto. En el caso de Irlanda, podéis usar la de Deloitte. Para España, yo uso calculatusueldo.com. Usando los datos de PayScale, el salario neto en Irlanda para el puesto de programador estaría entre 2.691€ – 3.427€ netos mensuales, mientras que para España 1.830€ – 2.958€. He puesto los valores por defecto, soltero y sin hijos. Para España he introducido 12 pagas anuales para comparar, porque en Irlanda no existen las pagas extra.
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Alta demanda de Ingenieros de Software en Irlanda

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Alta demanda de Ingenieros de Software en Irlanda

El otro día publicaba una guía sobre como buscar trabajo de desarrollador en el extranjero. Mira por donde, hoy he encontrado un artículo en The Independent de Irlanda que habla de la alta demanda de Ingenieros de Software en el país. Según un tal John Power, director general de los ingenieros (supongo que es director de un colegio de ingenieros o algo así), Irlanda necesita producir mas ingenieros de software para lidiar con la futura demanda. Este país ha creado mas de 5.000 puestos en el sector tecnológico desde 2010 y los empleadores esperan muchas mas oportunidades para ellos en el futuro.

Mi impresión general, desde que resido en Irlanda, es que esa demanda ya existe actualmente. No ha habido semana, desde que llegué a Irlanda, que no me llamen para algún puesto. Hay muchísimas empresas tecnológicas en el país y la población no es más numerosa que la de la provincia de Madrid. No hay suficiente gente para cubrir todos los puestos y los “recruiters” andan a la caza y captura de candidatos. Si según el artículo, va a aumentar esa demanda, no vamos a caber en este pequeño país.

Pienso que es una buena manera de lidiar con la crisis invirtiendo en tecnología. Quizá debería hacerse lo mismo en España, pero la verdad es que no lo veo a corto plazo. Invertir en tecnología es una inversión a largo plazo y por desgracia en España tenemos la cultura del pelotazo, de hacer dinero rápido.

Vía | Independent

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