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RSS Entrevistas de trabajo para desarrolladores

Cómo tener éxito en tu próxima entrevista de trabajo para desarrolladores

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Cómo tener éxito en tu próxima entrevista de trabajo para desarrolladores

Seguramente estás un poco harto de tu empleo actual. Tienes un salario absurdo, tu jefe no valora lo que haces, a tu empresa sólo le importa vender y la parte de desarrollo es una carga y, en definitiva, cuando llega el domingo por la noche te acecha la gran depresión.

Es muy normal en los países latinoamericanos. En muchas empresas aún existe la cultura de que lo importante son los números, y dejan la calidad del software a un segundo plano. Su única métrica es que cuanto más rápido acabes tu trabajo, mucho mejor.

Por tanto, te quedan dos opciones: o te acabas uniendo al clan de los vendedores, o te quedarás comiendo marrones y con un sueldo ridículo el resto de tu vida. En realidad hay una tercera: escapar.

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Evaluación del rendimiento de los desarrolladores: Hablemos de quién y cuándo

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Evaluación del rendimiento de los desarrolladores: Hablemos de quién y cuándo

Hace unas semanas hablamos brevemente de las evaluaciones del rendimiento de los desarrolladores: Por qué, qué y cómo. Ahora nos toca hablar de quién y cuándo evaluar.

¿El departamento de RRHH, el jefe del proyecto, el cliente para el que estás trabajando, el chef executive master universe, tus compañeros, tú mismo, un programa informático, uno que (por fin) conoces personalmente cuando llega tu evaluación? Los protagonistas que pueden evaluar nuestro trabajo, pueden ser muchos. Y si bien pueden emplearse muchas de estas fuentes para recopilar información, antes de elegir el método de evaluación deben seleccionarse y estudiarse cada una de ellas.

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Caso de éxito de contrataciones de puestos técnicos sin pruebas técnicas

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Caso de éxito de contrataciones de puestos técnicos sin pruebas técnicas

Hace no mucho (relativamente) fui a hacer una entrevista de trabajo para una prestigiosa multinacional. Después de las presentaciones y una corta charla de cinco minutos con la chica de recursos humanos, esta me dejó sólo en la sala con dos fajos de papeles: uno para escribir nombre, teléfono y puesto de posibles referencias y otro con un examen tipo test de PHP de cerca de 200 preguntas que seguramente llevarán plantando delante de los candidatos desde 2003 sin ninguna modificación. Después de un cuarto de hora en la sala, me levanté y me fui. Sinceramente aquello no iba conmigo.

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Subasta de desarrolladores: ¿Te gustaría que las empresas pujaran por ti?

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Subasta de desarrolladores: ¿Te gustaría que las empresas pujaran por ti?

Hace unos meses, Javier Cuevas, el CEO de Diacode, me contaba que en San Francisco conocieron al fundador de una plataforma llamada Developer Auctions, una empresa con una idea completamente revolucionaria: las empresas contratantes pujan por los desarrolladores. Si no lo habías oído nunca, imagino que vuestra cara habrá sido como la que se me quedó a mi. Lo primero que me vino a la cabeza es "¿y luego en España nos quejamos de las carniceras? ¡Esto sí es tratar a los profesionales como carnaza!" Pero mi opinión fue cambiando a medida que iba investigando más sobre el tema. Os cuento al detalle.

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Entrevistas de trabajo (V): La carta de presentación

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Entrevistas de trabajo (V): La carta de presentación

Existe un aspecto de la búsqueda de empleo que, a pesar de su importancia, muchas personas subestiman o, directamente, olvidan por completo: la carta de presentación.

En la entrega anterior hablábamos de la importancia de un buen curriculum, primer paso hacia conseguir una entrevista de trabajo. La carta de presentación es un paso anterior (o si lo prefieres, paralelo) que en muchas ocasiones va a ser incluso más importante que el propio curriculum.

Y no pienses que, por el hecho de que ahora los CV son digitales y no se envían físicamente casi nunca, esta carta ha perdido protagonismo. Al contrario: es más importante que nunca. Si envías un correo electrónico para responder a una oferta, el CV va a ir adjunto en el mensaje, pero el cuerpo de éste constituye la carta de presentación. Lo que pongas ahí es tan importante que, muchas veces, una mala presentación hará que el receptor ni siquiera quiera abrir el CV adjunto. No hay nada que dé peor imagen que un email sin texto alguno y un CV adjunto, o un correo lleno de faltas de ortografía para postularte a un puesto.

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Entrevistas de trabajo (IV): Cómo crear un curriculum ganador

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Entrevistas de trabajo (IV): Cómo crear un curriculum ganador

En la anterior serie de artículos, partía de la base de que ya habíamos conseguido una entrevista de trabajo, y brindaba consejos para triunfar en todas las fases de la misma. Sin embargo, para llegar al punto en el que nos reciben en una empresa, antes será necesario destacar sobre la masa de candidatos que tiene encima de la mesa el responsable de RRHH. Y esto lo conseguimos de dos maneras: con el curriculum vitae y con la carta de presentación. En este artículo vamos a centrarnos en el primero de estos elementos.

La búsqueda de empleo es muy similar a la venta de un producto, pero enfocado a “venderse” uno mismo. Por ello debemos usar técnicas similares a las que usaría una empresa para hacer el marketing de un producto, adaptándolas a las particularidades del marketing personal. Así, un CV se podría asimilar a un folleto tradicional, siendo en este caso el candidato lo que se quiere promocionar.

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Entrevistas de trabajo (II): La apariencia y la actitud personal

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Entrevistas de trabajo (II): La apariencia y la actitud personal

En el anterior artículo de esta serie repasamos los puntos clave de la logística previa a una entrevista de trabajo. En esta ocasión nos vamos a centrar en otra cuestión anterior también a la propia entrevista que reviste suma importancia sea cual sea el puesto a desempeñar: la apariencia y la actitud personal.

Juzgar un libro por las tapas

Siempre se ha dicho que no se debe juzgar un libro por sus cubiertas, pero lo cierto es que todos lo hacemos. Constantemente. Y por supuesto tu aspecto exterior es tu principal carta de presentación a la hora de hacer una entrevista, por lo que sólo tienes unos segundos para causar una primera buena impresión.

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Entrevistas de trabajo: El previo a la entrevista

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Entrevistas de trabajo: El previo a la entrevista

A pesar de la crisis financiera una de las áreas donde todavía siguen existiendo muchas ofertas de empleo y buenas oportunidades es el sector TIC. Esto es especialmente cierto en el caso de los puestos relacionados con el desarrollo de software en general y de los programadores en particular.

Este es el primero de una serie de posts que tratarán de mostrar los errores y aciertos más comunes a la hora de abordar una entrevista de trabajo como programador. Y es que hay cuestiones que, aunque parecen evidentes, mucha gente olvida a la hora de afrontar las entrevistas. Por supuesto, no son todos los que están, ni están todos los que son. Con esto quiero decir que obviamente mi punto de vista es muy personal y puede que no estés de acuerdo con algunas apreciaciones o que eches en falta otras. Sin embargo estos consejos son fruto de mi experiencia seleccionando personal técnico durante los últimos 13 años, por lo que estoy seguro de que pueden servir de ayuda a muchas personas.

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