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Entrevistas de trabajo para desarrolladores

Entrevistas de trabajo (V): La carta de presentación

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Carta de presentación

Existe un aspecto de la búsqueda de empleo que, a pesar de su importancia, muchas personas subestiman o, directamente, olvidan por completo: la carta de presentación.

En la entrega anterior hablábamos de la importancia de un buen curriculum, primer paso hacia conseguir una entrevista de trabajo. La carta de presentación es un paso anterior (o si lo prefieres, paralelo) que en muchas ocasiones va a ser incluso más importante que el propio curriculum.

Y no pienses que, por el hecho de que ahora los CV son digitales y no se envían físicamente casi nunca, esta carta ha perdido protagonismo. Al contrario: es más importante que nunca. Si envías un correo electrónico para responder a una oferta, el CV va a ir adjunto en el mensaje, pero el cuerpo de éste constituye la carta de presentación. Lo que pongas ahí es tan importante que, muchas veces, una mala presentación hará que el receptor ni siquiera quiera abrir el CV adjunto. No hay nada que dé peor imagen que un email sin texto alguno y un CV adjunto, o un correo lleno de faltas de ortografía para postularte a un puesto.

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Entrevistas de trabajo (IV): Cómo crear un curriculum ganador

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Cómo hacer un curriculum ganador

En la anterior serie de artículos, partía de la base de que ya habíamos conseguido una entrevista de trabajo, y brindaba consejos para triunfar en todas las fases de la misma. Sin embargo, para llegar al punto en el que nos reciben en una empresa, antes será necesario destacar sobre la masa de candidatos que tiene encima de la mesa el responsable de RRHH. Y esto lo conseguimos de dos maneras: con el curriculum vitae y con la carta de presentación. En este artículo vamos a centrarnos en el primero de estos elementos.

La búsqueda de empleo es muy similar a la venta de un producto, pero enfocado a “venderse” uno mismo. Por ello debemos usar técnicas similares a las que usaría una empresa para hacer el marketing de un producto, adaptándolas a las particularidades del marketing personal. Así, un CV se podría asimilar a un folleto tradicional, siendo en este caso el candidato lo que se quiere promocionar.

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Entrevistas de trabajo (III): El desarrollo de la entrevista

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Entrevista de trabajo

En las dos anteriores entregas de esta serie de artículos nos hemos fijado en los aspectos preparatorios a la propia entrevista, tanto los aspectos logísticos y “filosóficos” como nuestra apariencia y actitud personales. En esta ocasión veremos algunos consejos a seguir durante el transcurso de la entrevista.

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Entrevistas de trabajo (II): La apariencia y la actitud personal

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Urkel

En el anterior artículo de esta serie repasamos los puntos clave de la logística previa a una entrevista de trabajo. En esta ocasión nos vamos a centrar en otra cuestión anterior también a la propia entrevista que reviste suma importancia sea cual sea el puesto a desempeñar: la apariencia y la actitud personal.

Juzgar un libro por las tapas

Siempre se ha dicho que no se debe juzgar un libro por sus cubiertas, pero lo cierto es que todos lo hacemos. Constantemente. Y por supuesto tu aspecto exterior es tu principal carta de presentación a la hora de hacer una entrevista, por lo que sólo tienes unos segundos para causar una primera buena impresión.

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Entrevistas de trabajo: El previo a la entrevista

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Entrevistas de trabajo para desarrolladores de software

A pesar de la crisis financiera una de las áreas donde todavía siguen existiendo muchas ofertas de empleo y buenas oportunidades es el sector TIC. Esto es especialmente cierto en el caso de los puestos relacionados con el desarrollo de software en general y de los programadores en particular.

Este es el primero de una serie de posts que tratarán de mostrar los errores y aciertos más comunes a la hora de abordar una entrevista de trabajo como programador. Y es que hay cuestiones que, aunque parecen evidentes, mucha gente olvida a la hora de afrontar las entrevistas. Por supuesto, no son todos los que están, ni están todos los que son. Con esto quiero decir que obviamente mi punto de vista es muy personal y puede que no estés de acuerdo con algunas apreciaciones o que eches en falta otras. Sin embargo estos consejos son fruto de mi experiencia seleccionando personal técnico durante los últimos 13 años, por lo que estoy seguro de que pueden servir de ayuda a muchas personas.

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