La crisis financiera, ahora de deuda, pero finalmente sistémica que nos está llevando por la calle de la amargura desde hace ya demasiados años y que solamente está valiendo para sacar a flote la impunidad de la “nueva aristocracia” que, desde el poder, no hace más que equivocarse, darle el dinero a quien menos lo necesita, saltarse todas las reglas del juego y machacar al más desfavorecido, nos ha traído en estas últimas fechas una profunda reforma laboral.
Dicha reforma ha traído, y traerá muchos debates, mucha demagogia, muchas mentiras y muchas verdades como templos.
Ya se han formado, al menos, dos bandos en donde el apoyo a este cambio profundo en las reglas del juego depende de las siglas políticas y no del mínimo sentido común que necesita su análisis.
Pero una de las frases, leídas por twiter, que más me ha gustado es el título de este artículo, Bienvenido al mundo laboral de la consultoría informática. Y en donde quiero dar mi visión personal de la manera en que nos afecta a los profesionales del sector del desarrollo y mantenimiento de software.
Los cambios en los despidos
Estoy plenamente seguro que el legislador ha tenido que tomar decisiones muy difíciles y desde un punto de vista muy amplio en un escenario extremadamente complejo como pueden ser las relaciones laborales entre los diferentes agentes sociales y la extrema complejidad de la ley que se acaba de modificar.
Pero debieron estar despistados cuando incluyeron una pequeña puerta trasera que va a traer “cola”.
Si, como empresa, puedo demostrar que tengo perdidas, o que pudiera llegar a tenerlas o que tengo menos beneficios en los últimos tres meses, puedo – avisando con 15 días – comunicarles a los empleados un cambio de situación geográfica, de categoría y/o de salario. Y si yo, como empleado, considero que esto no es aceptable, lo único que puedo hacer es presentar una baja voluntaria y se me indemnizará con 20 días por año trabajado y hasta un máximo de 9 años (si fuese por movilidad serian 12 años).
Así parece complejo, pero básicamente con esto se abre la puerta a echar a cualquier persona, lleve 10 años o lleve 30, al mismo coste: al mínimo.
Se acabó lo de no cambiar de empresa y hacer carrera en ella. Porque cuantos más años lleves en ella, más motivos financieros hay para echarte (al revés de lo que se ha conseguido con sangre, dolor y lágrimas en el siglo pasado)
¿Cómo nos afecta a los programadores?
Actualmente, en nada.
Nuestro mercado laboral tiene una rotación muy alta gracias a una falta endémica de profesionales (no hay bastantes para las necesidades) lo cual significa que hay prácticamente paro 0 a partir de un cierto nivel de experiencia. Y eso se puede observar en que, en España, se pueden contar con los dedos de una mano los programadores que lleven 15 años o más en la misma empresa.
Además hay que añadir a esto la extraña forma de hacer negocios de las consultoras, que son como las empresas de telefonía, en donde tratan mucho mejor al nuevo que llega que al de la casa. Así muchas veces me he encontrado que el modelo principal para que podamos tener un aumento de sueldo en nuestras nóminas es cambiando de empresa. Lo cual, insisto, a partir de un cierto nivel no es difícil.
Esto significa que solamente aquellos que lleven mucho tiempo en un proyecto o en una misma empresa pueden ser afectados por estas “lentejas” para forzar rebajas en los sueldos. Pero que, muy posiblemente, llevarían a una caída brutal de la producción –el software se desarrolla con profesionales motivados- y a la rotación del personal.
O sea que, en mi opinión, este “truco” que va a causar –creo que ya lo está haciendo- una destrucción muy importante de empleo a plazo inmediato, seguido de una recuperación con condiciones mucho peores para los trabajadores, aceptadas por el miedo al despido; en el sector del desarrollo informático no va a causar grandes cambios.
Promoción de los contratos
El gobierno, este y prácticamente todos, ha declarado por activa y por pasiva que el objetivo de este tipo de reformas es la búsqueda de rebajar las cifras de desempleo. Como estamos viendo, curiosa manera de hacerlo.
Para lo cual han sacado una batería de subvenciones más o menos directas a la contratación. Muy centradas en las personas más castigadas por la dificultad del acceso al mercado laboral como son los jóvenes (decir que una persona de 30 años es joven…), las mujeres y los parados de larga duración de más de 50 años.
Así mismo se “ayuda” a los emprendedores, a las pyme y a los autónomos en el caso de cerrar contratos, en algunas de las decenas de formas que tenemos en la legislación actual.
La verdad es que hay que tener un doctorado en leyes y economía para entender las fórmulas de ayuda, y no es este el caso de quien escribe estas líneas. Pero sí que podría decir, desde el punto de vista del emprendedor que fui, que todas son absolutamente paupérrimas.
Por ejemplo, si es mi primera empresa, y contrato mi primer empleado y este es su primer empleo y es un “joven”, me subvencionan 3000€. Cosa que significa que con ese ahorro pago 3 meses de su sueldo de 650 o 700€. Miseria para él y miseria para mí.
Además en desarrollo pagarle a nadie 700€ al mes, da la risa. Es que va a durar en la empresa los dos primeros meses y en cuanto sepa hacer un Hello World ya se ha ido.
Por lo cual esta reforma, para nuestro sector, no vale prácticamente para nada y va a seguir existiendo y aumentando la terrible barrera de acceso que hay ahora mismo para acceder a puestos de desarrollo informático.
Los clientes ya no le pagan a las consultoras becarios a precio de senior. Y por lo cual una persona sin experiencia o con poca experiencia en desarrollo lo tiene muy difícil para obtener el primer puesto de trabajo que le permita entrar en la rueda laboral.
Lo cual, agudiza el problema de falta de profesionales.
En resumen, incluso con la posibilidad de que el bolsillo de todos (la pólvora del Rey) pague parte del sueldo del empleado por medio de cosas tan raras como poder cobrar un sueldo y parte del paro, no veo que el incentivo a la contratación sea lo suficientemente interesante para el empresario. Y en especial para el empresario español “cañí” que solo ve cuentas de resultados a corto plazo, como para romper el círculo vicioso que deja fuera a la sangre nueva del sector.
O sea que aquí tampoco veo grandes cambios ya que apoya de forma tibia justamente el tipo de perfil que el mercado no demanda.
Conclusión
He de reconocer que la mayoría de las cosas que estoy leyendo sobre la reforma laboral no me producen más que preocupación. Pero, por suerte o por desgracia, me da la sensación que los programadores ya estábamos en esa realidad laboral hace muchos años.
Si acaso podría reseñar el que por fin se le ha quitado el monopolio de formación a la fundación tripartita, que realmente se había convertido en un nido de Ali Babas, y que los empleados, en teoría, podemos exigir nuestras 20 horas anuales de formación, que ahora son pagadas por la empresa, previo descuento de nuestras nóminas.
A ver si ahora sí que se implanta una formación constante de la que todos hablan y casi nadie ofrece a sus trabajadores. Y que vaya mucho más allá del curso de inglés.
En líneas generales, y desde el punto de vista de un programador, realmente no ha traído nada nuevo a nuestro horizonte laboral. En donde la rotación ha provocado un despido libre “de facto” y una flexibilidad que parece ser lo que se busca implantar en otros sectores.
Si acaso esperar que futuras medidas se centren en fomentar el empleo, ya que se ha apoyado de forma eficaz el despido. Y sobre todo rogar para que el tiempo me quite la razón de las previsiones que estoy realizando en este largo invierno.
Mas información | Real decreto de la Reforma laboral
En Pymes y Autónomos | Especial sobre la reforma laboral
En GenbetaDev | Por qué digo que no hay una industria del software en España
Comentarios
Corrección: "12 años no, 2 años".
Como dices, a nuestro sector le afectará en menor medida, pero le afectará. Por otro lado, se sigue manteniendo que "cuanto más tiempo en una empresa, más cobras por despido", solo que la cantidad será menos de la mitad que sería.
Finalmente, y fue algo que luego entendí bien, hasta ahora cobrarías los 45 días y, a partir de ahora, serían los 20, es decir, no es retroactiva la ley.
P.d.- Yo llevo en mi empresa ya 10 años, claro que estoy en una capital de 100k habitantes donde apenas hay donde elegir.
Tengo entendido que no es como dices. Me explico,
* Cobrarías 45 días solamente si fuera un despido improcedente. Pero con un cambio de sueldo por causas de menores beneficios en los últimos tres meses, te puede dejar el sueldo en 600€/mes y si no te gusta te vas de la empresa a los 15 días con 20 días por año, con un máximo de 12 mensualidades (12 años, no 2).
Por ello, aún sin ser retroactiva la ley, argumento que cuanto más tiempo lleves en la empresa más interés financiero para echarte, ya que sale mucho más barato a partir de los 12 años.
-- editado por última vez a las 12:12
Esto solo sucede si tu sueldo está por encima del convenio establecido.
Porque si fuese así ...las empresas se pondrían a poner sueldos de mileurista a cualquiera y se quedarían solas.
Ah vale, ahora entendí lo que querías decir con 12 años: que te cuentan hasta 12 años de trabajo (para cobrar las 12 mensualidades máximas). Los 2 años máximo (24 mensualidades) es en caso de improcedente entonces.
En cualquier caso han puesto excepciones tan enrevesadas que no es fácil dejar el asunto claro.
Total, dentro de poco nos pondremos a nivel de EE.UU. y con despido libre... claro que deberíamos cobrar como allí.
Por mi encantado si nos ponemos al nivel de EEUU, pero con los mismos salarios. Entonces si no eres un descerebrado, te da para ahorrar mucho y pagarte tu mismo el desempleo en caso de que ocurra.
Si el que rescindes el contrato eres tu, por que tus condiciones laborales se han modificado sustancialmente, son 20 días con un máximo de 9 meses, no 12.
La ley con despido procedente nueva dice que en vez de 45 son 33 días. 20 días es en caso de ERE.
Es importante no quedarse con lo que dicen los periodicos u terceras personas (como yo mismo en este artículo) e irse a la ley, que es la que vale.
Capitulo III, Articulo 11, apartado 1º: "Notificada la decisión de traslado, el trabajador tendrá derecho a optar entre el traslado, percibiendo una compensación por gastos, o la extinción de su contrato, percibiendo una indemnización de 20 días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los períodos de tiempo inferiores a un año y con un máximo de doce mensualidades."
Real decreto de la Reforma laboral
Me respondo a mi mismo,
Reconozco mi error. Es que es diferente en caso de movilidad geográfica (12 mensualidades) a cambio de salario (9 meses).
"si el trabajador resultase perjudicado por la modificación sustancial tendrá derecho a rescindir su contrato y percibir una indemnización de 20 días de salario por año de servicio prorrateándose por meses los períodos inferiores a un año y con un máximo de nueve meses"
Lo de estar por encima de convenio no lo he visto.
Muchas gracias a todos por los apuntes.
Con despido procedente son 20 días, no 33 ni 45
Te voy a corregir una cosilla, querido JQ... efectivamente, a partir de N años experiencia el paro se aproxima a cero... pero como también dices la falta de profesionales es exagerada. ¿Y quien suple esa falta de experiencia/profesionalidad? ¿Y la reforma no hará crecer esa falta de gente profesional? Lo que le hacen al de lado siempre te afecta. Siempre. En este sector y en todos.
Ese es otro tema que le estoy dando vueltas para un artículo. El enorme problema que se le presentan a las consultoras actuales ya que, por una parte al faltar tanto profesional con experiencia los sueldos suben, mientras los clientes cada vez pagan menos y no quieren a nadie sin experiencia.
Algo que, si no hay interferencia en el mercado, se arreglará de forma irremediable conuna limpieza en el número de consultoras.
totalmente de acuerdo, acá en México al jefe no le importa si tienes experiencia o no (por lo menos a mi me pasa), quiere el trabajo en 2 minutos y a ver como le haces, porque según el es bien fácil y nomas con dar unos teclazos ya se resuelve todo.
Este articulo se basa en algunas suposiciones que no estan tan claras. Una es que es deseable pasarse la vida en la misma empresa, lo cual no es cierto, es un concepto de 'estabilidad' mal entendido muy español. Y otra es que una empresa esta deseando despedir a cuantos mas trabajadores mejor, lo cual es aun menos cierto, y menos en nuestro ambito.
No defiendo esta reforma laboral, me parece una chapuza. Pero el discurso facil de volvemos a la epoca de las minas y las historias de dickens tampoco es cierta.
Es mas, las peores condiciones de despido que pueda imaginar el gobierno mas derechon y ultra-liberal aun son mejores que la que tienen muchos de nuestros colegas; contratos basura temporales y indemnizacion zero patatero + "calla o no inventaremos un siguiente contrato basura cuando este acabe". Eso es lo que no puede ser.
Lo que sí es cierto es que la empresa lo tendrá más fácil para realizar un despido procedente en vez de uno improcedente.
Y eso que no se ha hablado del despido procedente por causa de bajas justificadas, que ya sí es la leche
Es un poco heavy lo de las bajas. Pero sin defender al empresario ni esta reforma, esto viene motivado por los abusos. Has de tener bajas intermententes de unos 10 dias en 2 meses. Osea has de tener 3 o 4 gripes en dos meses. Si te pones enfermo durante 10 dias no es el caso.
Y se de algun caso que suele tener repentinos problemas de salud muchos lunes, a veces tambien los viernes. Personalmente me encantaria que le aplicaran esto y no tubieramos que cargar los demas con su trabajo. Y aun no asi no podrian hecharlo por que dudo que lo haga 10 veces en 2 meses, no sera tan tonto.
Como siempre pagaran justos por pecadores. Y los caraduras en cambio, esos no se van ni con lejia.
Has de tener bajas intermententes de unos 10 dias en 2 meses. Osea has de tener 3 o 4 gripes en dos meses. Si te pones enfermo durante 10 dias no es el caso"
Pues no, has de faltar 9 días en 2 meses.
Una rotura de pierna y 10 días en casa y a la calle con despido procedente si le da la gana a la empresa.
Así que no, contra los abusos nada.
No, han de ser bajas intermitentes. Osea, como minimo 2 bajas que sumen unos 9-10 dias en dos meses.
Y a mi tampoco me parece bien, solo digo que esto viene de abusos que todos conocemos y que van a pagar justos por pecadores.
-- editado por última vez a las 18:07
"No, han de ser bajas intermitentes. Osea, como minimo 2 bajas que sumen unos 9-10 dias en dos meses."
Oesea, no. Si eso lee el decreto y luego hablamos, que me parece que no lo has hecho
¿Eso de "esto viene motivado por los abusos" lo sabes, lo supones, lo imaginas...? Y NO, NO siempre pagan justos por pecadores, ni hay que legislar con eso en la mente.
"Por faltas de asistencia al trabajo, aún justificadas pero intermitentes, que alcancen el 20% de las jornadas hábiles en dos meses consecutivos, o el 25 % en cuatro meses discontinuos dentro de un periodo de doce meses"
Supongamos que trabajas de lunes a viernes, por lo que dos meses seguidos normalmente son 45 jornadas hábiles. Esta reforma quiere decir que si tuvieras dos bajas en dos meses que sumaran 9 días te podrán hacer un despido objetivo procedente con indemnización de 20d/año con un máximo de 12 mensualidades sin necesidad alguna de que tu empresa haya sufrido perjuicio alguno por tu ausencia ni de que la empresa tenga pérdidas.
Te has de romper dos veces la pierna en dos meses y ademas falta que la empresa tenga ganas de echarte, a ti en concreto o a uno cualquiera. En caso de que la empresa este en problemas esto ya da igual porque te pueden echar directamente en las mismas condiciones sin necesitar esta excusa.
No sé si me respondías a mi (por cierto, mi respuesta sonaba un poco chunga, sorry, no era la intención). He leído muchos comentarios sobre la reforma, gracias. Pero no preguntaba eso.
Lo único que preguntaba es si "esto viene motivado por los abusos" es tu opinión, se lo has oído a alguien del gobierno... ¿¿¿???
Lo que ha comentado el gobierno es que es una medida para luchar contra el absentismo laboral, que en españa es demasiado alto y bla, bla.
Supongo que se refieren a que el absentismo es muy alto entre los que tienen un contrato fijo, no los que tienen un contrato temporal, obra y servicio, practicas... Esos no se atreven ni a toser ahora mismo.
Una baja, con que tengas una baja de 9 días ya tienen excusa si quieren para echarte.
"Te has de romper dos veces la pierna en dos meses y ademas falta que la empresa te"
Joder, qué rapido nos recuperamos de las roturas de piernas.
No, no hace falta romperse dos veces la pierna, con que cojas una gripe fuerte ya puedes tener una baja de 9 días.
Y si te parece poco que puedan hacer eso si no les caes bien, ya es lo último.
Es que las bajas justificadas no son absentismo laboral. Mejor lo dejo, que me caliento.
A ver estoy con los demás, he leido y releido esa parte y realmente tienen que ser bajas intermitentes y la suma total de 9 días. Una baja continuada, digamos que tardas 20 días en recuperarte de una rotura de pierna, eso no cuenta.
Porqué sino tendrían vía libre totalmente para echar a todas las embarazadas que cogieran la baja, venga despiporre!
Por eso aquí se está luchando por esa gente que siempre se pone mala los lunes o los viernes, que haberlos hay muchos.
Alguna vez en alguna empresa he llegado a oir lo de:
- ¿Y pepe? - ¿No ves que hoy es lunes? - Ah vale!
Eso es lo que no debe ser así.
De verdad que en España la están pasando mal. Suerte.
Sólo llevamos un mes con este gobierno. Quedan 47 ^^
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