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El Lado Humano de la Tecnología

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El Lado Humano de la Tecnología

Mi enfoque en Genbeta Dev va a ser un poco diferente y espero poder contribuir dando una visión más humana e incluso inhumana (para que engañarnos) de este sector tan complicado como es el de la tecnología.

Consejos, sugerencias, trucos y todo lo que se “cuece” desde el otro lado: Los “Recursos” Humanos.

Talento IT es mi más preciado tesoro, donde digo lo que quiero, como quiero y sin prohibición alguna. Surgió como rebeldía y con la firme creencia de demostrar que nuestro trabajo se puede hacer mucho mejor si focalizamos nuestra gestión en las personas como fin, no como medio. Talento IT tiene una doble iniciativa: por un lado crear una comunidad de contenidos sobre gestión de personas en empresas de tecnología, y por otro utilizar nuestra experiencia para ayudar a candidatos y empresas a mejorar y humanizar sus procesos de selección de personal. Suena mucho mejor que la propia realidad, y nadie mejor que vosotros lo sabéis. Es una lucha constante por demostrar cada día que las personas NO SON RECURSOS, que SON PERSONAS CON RECURSOS. Hay veces que apetece “tirar la toalla”, volverse conformista, aceptar, digerir y asumir que el mundo es así, pero por ahora sigo pensando firmemente que debemos hacer un esfuerzo por entender que cada profesional tiene sus motivaciones, su personalidad, su experiencia, su talento, y que la mejor formar de gestionar una empresa es centrándonos en “El Lado más humano de la tecnología”.

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Entrevistas de trabajo (V): La carta de presentación

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Entrevistas de trabajo (V): La carta de presentación

Existe un aspecto de la búsqueda de empleo que, a pesar de su importancia, muchas personas subestiman o, directamente, olvidan por completo: la carta de presentación.

En la entrega anterior hablábamos de la importancia de un buen curriculum, primer paso hacia conseguir una entrevista de trabajo. La carta de presentación es un paso anterior (o si lo prefieres, paralelo) que en muchas ocasiones va a ser incluso más importante que el propio curriculum.

Y no pienses que, por el hecho de que ahora los CV son digitales y no se envían físicamente casi nunca, esta carta ha perdido protagonismo. Al contrario: es más importante que nunca. Si envías un correo electrónico para responder a una oferta, el CV va a ir adjunto en el mensaje, pero el cuerpo de éste constituye la carta de presentación. Lo que pongas ahí es tan importante que, muchas veces, una mala presentación hará que el receptor ni siquiera quiera abrir el CV adjunto. No hay nada que dé peor imagen que un email sin texto alguno y un CV adjunto, o un correo lleno de faltas de ortografía para postularte a un puesto.

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Entrevistas de trabajo (IV): Cómo crear un curriculum ganador

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Entrevistas de trabajo (IV): Cómo crear un curriculum ganador

En la anterior serie de artículos, partía de la base de que ya habíamos conseguido una entrevista de trabajo, y brindaba consejos para triunfar en todas las fases de la misma. Sin embargo, para llegar al punto en el que nos reciben en una empresa, antes será necesario destacar sobre la masa de candidatos que tiene encima de la mesa el responsable de RRHH. Y esto lo conseguimos de dos maneras: con el curriculum vitae y con la carta de presentación. En este artículo vamos a centrarnos en el primero de estos elementos.

La búsqueda de empleo es muy similar a la venta de un producto, pero enfocado a “venderse” uno mismo. Por ello debemos usar técnicas similares a las que usaría una empresa para hacer el marketing de un producto, adaptándolas a las particularidades del marketing personal. Así, un CV se podría asimilar a un folleto tradicional, siendo en este caso el candidato lo que se quiere promocionar.

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